2013年，集团公司工会在集团公司党委和股份公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，深入贯彻中国工会十六大精神，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，以深化“三贴近”（贴近中心促发展，贴近基层办实事，贴近职工送关怀）活动为主线，紧密围绕企业改革发展稳定大局，富有成效地开展了具有特色的各项工作。认真履行工会职能，不断深化民主管理，切实维护职工合法权益，不断强化群众安全监督，积极组织经常性的、职工喜闻乐见的各种活动，全面加强自身建设，有效地调动和激发了广大职工群众为完成企业各项目标任务而顽强拼搏、努力工作热情和干劲，在促进企业各项事业的全面发展、构建和谐企业中发挥了积极作用。
2013年对于中铁咨询集团公司工会是一个人员变动较大的一年。2013年3月按照《工会法》的有关规定，按照民主选举程序，采用无记名投票方式，经过中铁工程设计咨询集团有限公司工会二届七次全委会选举吴俊诚为集团公司工会新任主席。6月根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》及上级工会组织的有关规定，中铁工程设计咨询集团有限公司工会二届八次全委会选举产生了两名常委，选举方汉生为工会副主席。同时工会办公室原主任马健退休，按照集团公司的安排由方巍接任（兼经审委主任）。本届集团公司工会可以说是集团公司重组至今人员结构配备最全，平均年龄最轻，也是最具活力的一届委员会，人员结构上更加完整、合理。2013年新老两届领导班子从不同角度、不同层面均做了大量工作。
（一）认真履行职责，维护和保障职工权益
按照“规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系的要求，坚持集团公司工会与行政签订了《2013年集团劳动合同》，从指导思想、工作目标、工作措施、组织实施等方面对构建和谐劳动关系做出全面部署。为扎实推进平等协商集体合同制度，集团公司工会和人力资源处将《2013年集体合同》挂在公司网站，要求各单位认真履行集体合同各项条款，努力完成集体合同做出的各项承诺。在此基础上，集团公司集体合同工作委员会对2013年集体合同履行情况进行了自查，同时2013年集团公司工会还配合股份公司完成中国中铁2013年度《集体合同》大检查，集团公司被抽查的单位是郑州院，通过检查，股份公司对集团公司的《集体合同》执行情况非常满意，给予了高度评价。
在维护女职工权益方面，集团公司虽未专门签订女职工专项集体合同，但相关内容包含在集体合同范围以内，同时为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，普及女职工劳动保护法律法规知识，推动工会女职工工作，集团公司女工委带领所属各基层工会女工组织按照上级的部署和要求，紧密结合企业实际情况，确保活动取得实际效果。2013年组织办理了女职工特殊疾病保险；积极参加劳动保护“安康杯”竞赛活动；“对标—向先进看齐”征文比赛；参加股份公司北京片区女职工健身操比赛，以及股份公司工会女工委组织的建功立业调研、参加中铁咨询《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动等活动。通过这些活动，全面展示的中铁咨询女职工的良好形象。
体检是职工非常关心的一件事情，2013年工会在对多家体检机构进行了了解，经过综合比较筛选出新的体检机构。在体检费用标准方面，工会经过向集团公司主要领导汇报告，使体检费用较往年有了一定的提高，体检项目也有所增加。特别是大家都比较关心的诸如肿瘤标志物筛查等。本次选择的体检机构除了在北京有多个体检地点，还在全国多个大中城市也拥有分支机构，因此解决了集团公司长期驻外职工体检困难的问题。长期驻外职工可不必回京即可就近体检，减少和节约了很多的不便和成本。
（二）贴近生产经营，推动职工的素质提升
在推动企业职工素质提升方面，工会始终在广大职工中宣传贯彻职工要以企业为家，要有爱家的意识，建家的责任，强家的本领，富家的理念。实际工作中深入结合集团公司的生产情况，加强技能教育培训，提高职工设计实作能力，不断健全和完善职工的学习培训、岗位练兵、岗位提升“三位一体”的职工成长、成材、成功的机制，不断提高职工综合素质。大力推动先进集体、先进个人的评选，树立标杆，通过对先进、劳模先进事迹宣传，激励广大职工为企业发展甘于奉献的精神。2013年集团公司除了在集团范围内评选出47名先进生产（工作）者和11个优秀班组外，工经院工经一所被人力资源社会保障部、国资委评为对近年中央企业改革发展和国有资产保值增值等作出突出贡献的“中央企业先进集体”；另有4名同志被股份公司评为中国中铁劳动模范，有1名同志被评为全国铁路总工会优秀工会积极分子。有2名同志的优秀论文《对标—向先进看齐》收录《中国中铁女职工优秀征文选编》。
（三）贴近职工生活，多层次开展丰富多彩的文体活动
2013年工会紧密结合集团公司党委提出的“人人添砖加瓦，共建美好家园”主题教育实践活动，坚持与实现“企业发展、职工幸福”的中铁咨询梦相结合，相继开展了一系列广大职工喜闻乐见的文体活动。除了坚持为职工办理公园年票、发放电影票、组织“党工共建杯”排球赛、第三届职工运动会之外，2013年7月，在集团公司成立九周年之际主办了“人人添砖加瓦，共建美好家园”光辉岁月——集团公司重组九周年图片展。图片展是从征集到的1000余幅图片中筛选出来的，它真实反映了集团公司重组以来，不断发展壮大所取得的成就，真实反映了广大职工为集团公司的发展在生产、经营工作中的酸甜苦辣，以及反映在企业文化建设和精神文明建设等方面业绩。本次图片展还首次在本部和济南、郑州、太原等异地同时进行布展。活动受到了广大职工的欢迎，同时也收到了很好的效果。
2013年12月，为丰富和活跃广大职工文娱生活，更好地展现集团公司风采，举办了集团公司2013年度职工文艺汇演，本次汇演以“人人添砖加瓦，共建美好家园”为主题，以弘扬正气、歌颂先进、提升企业正能量为宗旨，以丰富和活跃广大职工文娱生活为目的。本次活动中绝大多数的单位都积极踊跃参加，共计报送的54个节目，节目种类包含了独唱、小合唱、独舞、群舞、乐器演奏、相声、小品等，其中不少是职工自编自导的节目，通过筛选最终有27个节目参加了最后的演出，通过本次汇演看得出集团公司的职工真是多才多艺。为了使这次演出能有一个好的效果，集团公司工会聘请了专业的制作团队，搭建了比较专业的舞台，为参演的单位和职工创造了较为良好的演出氛围，也使得本次演出获得圆满成功。
各异地分子公司工会，也不失时机地结合自身情况组织了丰富多彩的活动，如太原院工会在2013年主办了一次“太原院好声音”歌唱比赛和“雄起杯”足球赛，在紧张的工作之余丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力。济南地区三家单位的工会组织通力协作共同举办了2013年济南地区春季运动会，在蒙蒙细雨中体验了活动的乐趣，丰富了职工业余文体生活。三家单位还联合组团参加了集团公司第三届职工运动会，并赢得项目总成绩第一、广播操第一的好成绩。郑州院取得了入场式最佳组织奖。
（四）深入生产一线，为职工排忧解难送关怀
深入生产一线了解职工的工作和生活状况，及时解决存在的问题是集团公司工会的核心任务之一。2013年在开展党的群众路线教育实践活动的感召下，集团公司工会在吴俊诚主席的带领下先后走访了成都地铁项目部，广州、深圳地区的项目部，京张铁路外业现场，以及对吉珲线沿线各配合施工项目部和监理站进行了调研工作，慰问一线干部职工。在每个工点、现场，吴主席带领工会人员下现场，走工地，到宿舍，在配合施工现场了解工程进度及存在的问题；与现场干部职工进行座谈，询问大家的工作、生活情况，并结合集团公司党的群众路线教育实践活动，就集团公司机关作风、服务基层意识、推动企业发展等方面认真听取了一线党员领导干部及职工群众的意见建议，并就项目党建及做好项目廉政建设等相关内容进行调研。同时，对大家反映的项目推进过程中存在的困难和问题进行了详细了解和询问,针对一线职工反映的在劳动安全保障品配备等方面的问题，进行现场办公并安排解决；并认真听取了关于探亲休假、财务报销等方面的意见和建议。通过走访，我们也把集团公司在精神和物质多方面的慰问和关怀送达到一线每一位职工。郑州院工会组织也在抓住白阿线钻探会战的有力时机，积极组织开展了“抓安全、促进度、保工期”活动，并开展了“六个一”慰问活动，即为每一位在现场的一线员工送上一件皮袄、一双棉鞋、一双袜子、一双鞋垫、一付手套、一封慰问信，从不同层面保证了生产。2013年集团公司工会还在慰问患重大疾病职工和帮扶困难职工方面做了大量工作，帮扶的力度和工作速度均较以往有较大幅度的提高。2013年共计向10名患有癌症等疾病以及家庭出现特殊情况需要进行帮扶的职工发放慰问金36000元。
（五）加强财务管理和经审工作，保证经费使用合理、合规
1、财务管理
集团公司工会对财务工作的管理十分重视，财务制度较为完善，始终坚持经费使用“一支笔”审批的原则，大额支出集体研究决定，大型活动支出有预算、有报告，坚持预决算编制经本级经审会审查通过的原则。为了加强财务管理，明确财务人员行为规范，集团公司工会先后制定了《中铁咨询工会财务评比办法》、《中铁咨询工会财务管理内部控制制度》、《中铁咨询工会财务工作人员岗位职责》等，并装订成册，下发给有关的财务人员和工会主席,使集团工会的财务管理得到了进一步完善，财务工作人员有章可循。2013年我们还专门对活动经费使用预算进行了规范，真正实现了预决算的的集体研究和联签。资产管理清晰有序，至今没有出现不良资产，无坏账、死账现象，无投资，无借款，账帐相符，账目清晰，确保了工会资金的安全。
2、经审工作
2013年工会顺利完成了上一任工会主席辛兵同志的离任审计，经过审计认为：中铁设计咨询公司工会财务管理和会计核算工作规范，能够严格执行《铁路工会财务管理办法》、《工会会计制度》和国家有关的法律法规，基础工作扎实。同时2013年集团公司工会分别对济南院、济南监理、济南工程工会进行了工会经费收支情况审计和审计回访。通过审计和回访，对基层工会财务工作中所发生的比较集中问题进行了校正，并交换了意见。
3、经费的使用和管理
工会始终坚持预算当先和联签制度，预算做到“精打细算，突出重点，量入为出，收支平衡”。经费的使用严格执行《工会法》、《铁路工会财务管理办法》等法律法规，切实保证工会经费“服务基层、服务职工”，按照“统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效”的原则。在工会经费支出上做到了“三个坚持”：一是坚持“融入中心，服务大局，确保工会重点工作”，如：组织职工文艺汇演活动、开展“冬送温暖、夏送凉爽，一年四季送关怀”活动、为职工购买电影票、公园年票、举办职工运动会、一线职工和困难职工慰问以及各类活动；二是坚持按照工会经费使用管理的规定，严格控制工会经费的各项支出，使工会经费尽量用在基层、一线和职工权益维护和职工活动上。2013年用于基层的工会经费达到了经费支出总额的90%，为工会发挥维权职能，调动职工积极性，增强企业凝聚力，构建和谐企业，推动公司持续和谐发展，做出了积极的贡献。三是坚持工会主席一支笔审批制度，保证了工会经费支出的有效控制。